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社労士試験 センター

ごうかく!社労士スーパー直前予想模試(2010年度版)
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レビュー平均:0.0

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公務員試験の参考書・過去問(8) ・大学受験医学部合格(7) ・大学受験合格(17) ・大学医学部受験(11) ・公務員試験合格(4) ・オバマ!オバマ!オバマ!(12) ・受験関係の本(4) ・公立高校入試本(7) ・川村明宏博士(2) ・公立高校受験(6) ・社労士試験に ...(続きを読む)

これも土用減少?|今日も頑張りました。
アメーバピグ; [ルームを見る|なうを見る]; ニックネーム:はづき; 血液型:A型; 自己紹介:; 2010年8月の社労士試験受験. ブログジャンル:日々是精進/地味OL · メッセージを送る · アメンバーになる · プレゼントを贈る. [記事作成・編集] ...(続きを読む)

今年の社労士試験、残り1カ月を切りました: 音楽とサッカーと社労士 ...
今年の社労士試験も残り1ヵ月を切り(あと26日)、受験生の方はいよいよ頭の中の整理に取り掛からなければならない状況となっているのではないかと思います。 私も3年前は今年で最後と思い、全身全霊をかけて背水の陣で臨みました。 ...(続きを読む)

ペースメーカー - 本日ハ晴天ナリ - 楽天ブログ(Blog)
【起床時刻】6時35分 【スポーツジム】水中ウォーキング&軽く水泳(500m) 【語学】ラジオ英会話 ラジオアンコールまいにち中国語 【社労士試験まであと25日】勉強時間225分 【今日の歩数】14116歩. 最終更新日 2010.07.29 06:25:08 ...(続きを読む)

癒し - ネガポジのんびり一家の日記 - Yahoo!ブログ
離乳食日記; 書庫 ムスメ&ムスコ語録; 書庫 買い物日記; 書庫 ムスメの成長記録; 書庫 ホームベーカリー♪; 書庫 *☆。゜ネイル・..*・゜☆。 書庫 かんたん!クッキング; 書庫 ムスメのトイトレ; 書庫 簿記検定3級; 書庫 社労士試験 ...(続きを読む)

社会保険労務士(社労士)試験合格をめざす人のためのブログです ...
社労士の時給は、パートの時給の5~10倍だ。 (37ページ参照) 3. 社労士試験合格の翌年に、資格学校の講師となり、さらに、その翌年に社 労士事務所を開業したそうです。 (85ページ参照) 4. 年中無休で働いている社長はザラにいる。 ...(続きを読む)

もみログ。 » Blog Archive » 社労士試験の直前対策に、脳科学的な見地 ...
漫画の場合、絵は漢字に、ふき出し(セリフ)は読みに相当するそうです。 脳科学的な見地から生み出された「楽しく覚える社労士語呂合わせ」。 これを使えば難しい用語と数字の組み合わせがサクサクと覚えられます。 社労士試験の直前対策に、ぜひ! ...(続きを読む)

海外派遣労働者の健康診断について教えてください : 大熊社労士の ...
大熊社労士のワンポイントアドバイス こんにちは、大熊です。今回は海外派遣労働者の健康診断について取り上げました。条文を同じ健康診断という括りでも微妙に異なる点があるのですよね。社労士試験を勉強中のみなさん、このような細かな点も試験に出る ...(続きを読む)

スタッフ紹介
尊敬する人:黒澤明. 今後は? 多彩なフィールドでの新規顧客獲得を目指していきたいです! 所長よりひとこと バナーの作成はデザインもキャッチコピーもとても面白いです。 今後は、社労士試験に合格し、社労士としてのステージで活躍して下さい。 ...(続きを読む)

28歳からの目指せ、経営コンサルタント社労士! : 【社労士】事務指定 ...
社労士試験に合格して明らかに人生の可能性が広がった! ことだと思います。 これまで、社労士受験生の時はまず「合格が目標!」で、合格後は事務指定講習を受講して…という、一本の川の中を泳いできましたが、今日からはいよいよ大海原に放流される感じ ...(続きを読む)


社労士試験、障害者の雇用に促進等に関する法律について教えてください。テキスト...
社労士試験、障害者の雇用に促進等に関する法律について教えてください。テキストに次のような記述があります。 一般事業主は、常時雇用する労働者(短時間労働者を除く)を雇用し、または解雇(労働者の責に帰すべき事由による解雇を除く)するときは、その雇用する身体障害者または知的障害者である労働者の数が、その雇用する労働者の数に100分の1.8を乗じて得た数以上であるようにしなければならない。 これはなぜ、「短時間労働者を除く」「労働者の責に帰すべき事由による解雇を除く」という記述があるのでしょうか?重度障害の短時間労働者を雇用したのなら障害者数1人にカウントされますよね。「労働者の責に帰すべき事由による解雇を除く」とはどういう意味なのでしょうか。56人の労働者がいたら1人は障害者を雇用しないといけないのですが、例えば56人のうち1人が労働者の責で解雇されたとしても55人で計算するのではなく元の56人で計算するということでしょうか。(続きを読む)

社労士試験の白書対策講座について 社会保険労務士試験の白書対策講座で、 CDまた...
社労士試験の白書対策講座について 社会保険労務士試験の白書対策講座で、 CDまたはDVD等の音声、映像講義付きの通信講座で できるだけ安いのを教えていただけませんでしょうか?(続きを読む)

社労士試験 労働基準法(年次有給休暇について) 過去問にて ①労働基準法第39条第...
社労士試験 労働基準法(年次有給休暇について) 過去問にて ①労働基準法第39条第3項の適用を受ける所定労働日数の少ない 労働者に関し、週所定労働日数が3日として雇われた労働者が、その 雇い入れの日から起算して6か月間継続勤務し全労働日の8割以上 出勤した場合においては、当該6か月勤務した日の翌日に所定労働 時間が週3日から週2日の勤務に変更されたとしても、使用者は、週 3日の所定労働日数の区分に対応する雇い入れの日から起算した継 続勤務区分に定める日数の年次有給休暇を与えなければならない。 (H16-6A) ②1日の所定労働時間7時間、1週の所定労働日数4日の勤務形態 で採用されたパートタイム労働者が、採用後5カ月を経過した時点で、 週4日の勤務のままで、1日の所定労働時間が8時間に変更になった。 この労働者がその雇い入れの日から起算して6か月間継続勤務し全 労働日の8割以上出勤した場合においては、使用者は、当該労働者 に対し、10日の年次有給休暇を付与しなければならない。(H17-4A) ①②ともに正解は○となっています。 私が疑問なのは 年次有給休暇の権利は、雇い入れの日から起算して6か月間継続勤務 した日の翌日(基準日)に発生するという理解なのですが ②は基準日に8時間勤務の為、10日の年次有給休暇の付与することは 理解できるのですが ①は基準日には週2日の勤務と変更になっているのに、なぜ週3日の区分 の有給付与をしなくてはならないのでしょうか? 私は週2日勤務の区分で良いと考え×にしたのですが・・・ 現在、独学の為テキストを読みなおしても『基準日で判断する』との記載し か見当たらないためにこちらで質問させていただきました。 どなたかわかる方がいらっしゃいましたら、宜しくお願いします。(続きを読む)


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